Il marchio LHP HOTELS è stato creato nel 2009 con lo scopo di gestire strutture ricettive di qualità nel panorama alberghiero nazionale.

Stile e design all’insegna del made in Italy, passione e professionalità, attenzione ai dettagli e un servizio personalizzato sono le linee guida della gestione LHP HOTELS che in questi anni ha selezionato accuratamente le località e le strutture per offrire a viaggiatori di ogni tipo e provenienza un nuovo modo di concepire l’ospitalità. Il concetto di accoglienza per LHP HOTELS, si esprime attraverso la sorpresa e la gratificazione dei propri ospiti.

Per questo il gruppo ha un’offerta di alberghi completa che comprende città d’arte, destinazioni business e località termali e di vacanza. Ideali per ogni tipo di soggiorno, breve o lungo, di vacanza o turismo d’affari o weekend di relax, gli LHP HOTELS sono pensati per essere l’epicentro di emozioni e benessere.

Si prevede l’inserimento di questo profilo in un ruolo di coordinamento e supervisione delle attività di tutte le strutture ricettive di proprietà dell’azienda, ubicate a Milano, S. Margherita Ligure, la Toscana, Roma e Napoli. A lui riporteranno i direttori di struttura e fungerà da “trait d’union” tra la gestione operativa e la sede di Napoli.

Sede di lavoro: in Toscana per una quota parte del suo tempo lavoro e presso le altre destinazioni per il restante tempo.

Principali compiti:

• Condividere con la proprietà gli obiettivi aziendali sia per gli aspetti economici che per quelli qualitativi e trasferirne i contenuti alle direzioni.
• Garantire un adeguato e costante controllo delle attività operative e delle strategie attraverso la presenza programmata nelle varie destinazioni.
• Stabilire e supervisionare il mantenimento di un approccio proattivo alle Risorse umane per garantire un ambiente di lavoro produttivo, partecipativo e confortevole;
• Comunicare in maniera aperta con i collaboratori e facilitare il flusso delle informazioni da e per la Sede centrale.
• Proporre nuove attività e nuove strategie per migliorare i risultati dell’azienda garantendo, su questi aspetti, il coinvolgimento dei suoi più diretti collaboratori, con lo scopo di costruire lo spirito di squadra all’interno delle strutture e tra la sede e le strutture ricettive.

• Esperienza pregressa nel ruolo o in ruolo analogo nel settore Hospitality.
• Competenza nell’ambito della gestione operativa di più strutture con capacità di valutazione di tutti gli aspetti legati all’erogazione del servizio ed alla soddisfazione del cliente
• Ottima conoscenza dell’inglese e, preferibilmente, di un’altra lingua straniera
• Buone capacità di comunicazione.
• Leadership e capacità di lavorare in team
• Disponibilità a trasferte.

L’azienda offre:

• Inserimento immediato in una posizione adeguata al ruolo
• Retribuzione commisurata all’esperienza del candidato;
• Retribuzione variabile su obiettivi condivisi (MBO)

L’azienda non offre alloggio